隨著秋冬季校園招聘深入推進(jìn)，有鵝選鵝率先啟動(dòng)招聘的背后互聯(lián)網(wǎng)公司已陸續(xù)“開(kāi)獎(jiǎng)”。 在社交平臺(tái)上，看職眾多網(wǎng)友分享交流經(jīng)驗(yàn)，場(chǎng)新長(zhǎng)期“有鵝選鵝”被頻繁提及，主義并改編成求職版的有鵝選鵝《詠鵝》。究其原因，背后更強(qiáng)勁的看職發(fā)展?jié)摿?、更清晰的?chǎng)新長(zhǎng)期成長(zhǎng)路徑、更多元的主義組織文化等成為關(guān)鍵因素。其背后，有鵝選鵝既反映了當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展的背后新趨勢(shì)，也折射出大學(xué)生求職中的看職“長(zhǎng)期主義”。

求職看財(cái)報(bào)？場(chǎng)新長(zhǎng)期這屆畢業(yè)生更具“長(zhǎng)期主義”

相比此前的“求穩(wěn)定”，新生態(tài)求職者既關(guān)注穩(wěn)定的主義就業(yè)環(huán)境，又渴望廣闊的成長(zhǎng)空間。這也使得他們?cè)诳紤]就業(yè)方向時(shí)，綜合考量多重因素。

來(lái)自南京大學(xué)的畢業(yè)生林同學(xué)手握多個(gè)公司、機(jī)構(gòu)的 offer，而最終讓他選擇騰訊的關(guān)鍵，是財(cái)報(bào)。“我經(jīng)常關(guān)注這些公司的財(cái)報(bào)。比如說(shuō)騰訊最新發(fā)布的三季報(bào)數(shù)據(jù)非常亮眼，第三季度公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)收同比增長(zhǎng)15%，經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)同比增長(zhǎng)18%，而且 AI投入正有效地轉(zhuǎn)化為業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。這些數(shù)據(jù)讓我相信騰訊具備穿越周期、保持發(fā)展的能力，因此‘有鵝選鵝’成為我就業(yè)的第一選擇。”

電子科技大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)專(zhuān)業(yè)的李同學(xué)更關(guān)注未來(lái)的發(fā)展?jié)摿ΑＴ谒磥?lái)，騰訊今年重點(diǎn)聚焦人工智能（AI）領(lǐng)域，在AI 領(lǐng)域大幅擴(kuò)招，開(kāi)放更廣闊、前沿性AI崗位，為他們提供了更廣闊的舞臺(tái)。

當(dāng)前，數(shù)字經(jīng)濟(jì)、人工智能快速發(fā)展，推動(dòng)相關(guān)崗位持續(xù)走俏。根據(jù)騰訊招聘官網(wǎng)顯示，騰訊2026校園招聘開(kāi)放技術(shù)類(lèi)、產(chǎn)品類(lèi)、設(shè)計(jì)類(lèi)、市場(chǎng)類(lèi)、職能類(lèi)等五大類(lèi)70余種崗位，其中軟件開(kāi)發(fā)和技術(shù)研究崗位需求量較大。“對(duì)于人才的布局，對(duì)于未來(lái)的布局，讓我覺(jué)得我的選擇不僅僅是考量當(dāng)前的穩(wěn)定，更是一個(gè)可以‘長(zhǎng)期主義’持續(xù)發(fā)展職業(yè)能力、完成個(gè)人實(shí)現(xiàn)的環(huán)境。”李同學(xué)說(shuō)。

關(guān)注自我成長(zhǎng)，文化、福利等“加分項(xiàng)”成關(guān)鍵要素

在眾多網(wǎng)友列出的求職考慮因素中，“工作強(qiáng)度”“公司福利”等成為討論的焦點(diǎn)。此前發(fā)布的一份《校園招聘白皮書(shū)2025》也顯示，“有沒(méi)有長(zhǎng)期發(fā)展的前景”、 “組織文化是否多元開(kāi)放”“工作與生活的平衡感”正在取代“工資高低”成為擇業(yè)關(guān)鍵要素。

分析認(rèn)為，這一變化凸顯Z世代職場(chǎng)新人的“自我意識(shí)”。在社交平臺(tái)上，眾多網(wǎng)友也紛紛表示：“我想進(jìn)入能讓成長(zhǎng)增值的企業(yè)，而不是如干電池一樣被耗盡““瞎卷的企業(yè)我肯定是不會(huì)考慮的。”“在薪資水平差不太多的情況下，幸福感是我考慮的第一因素。”

據(jù)介紹，騰訊有完善的培養(yǎng)機(jī)制，給到畢業(yè)生戰(zhàn)場(chǎng)歷練，有充分的信任和授權(quán)，讓畢業(yè)生可以在真實(shí)的項(xiàng)目中的成長(zhǎng)。有完備的導(dǎo)師輔導(dǎo)制度，提供專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)與支持。有體系化學(xué)習(xí)，讓畢業(yè)生可以系統(tǒng)化提升能力。有各種跨界交流，機(jī)會(huì)，拓寬視野和人脈。還有豐富的知識(shí)沉淀，積累部門(mén)的智慧。

騰訊的福利制度也非常吸引，除全薪病假30天、半薪事假15天等假期福利外，入職騰訊的員工還將享有 1 天的公益假。為了讓員工在春節(jié)期間早日與家人團(tuán)聚、陪伴家人，騰訊每年也將給予員工帶薪春節(jié)特別假。

且深入考慮員工衣食住行的方方面面。在住房方面，今年下半年投入使用的近5000 套企鵝公寓，以低于市場(chǎng)的價(jià)格向入職員工出租。企鵝公寓內(nèi)部設(shè)施完備，員工只需攜帶個(gè)人物品，便可實(shí)現(xiàn)拎包入住。此外，騰訊還為首次入職的校招生提供7天免費(fèi)中轉(zhuǎn)酒店；入職滿2年且符合條件的員工在購(gòu)房時(shí)可申請(qǐng)“安居計(jì)劃”，部分一線城市最高借款90萬(wàn)元。在出行方面，公司有數(shù)十條辦車(chē)線，覆蓋各個(gè)區(qū)域，方便員工上下班；在食方面，公司內(nèi)部飯?zhí)酶采w各種口味的美食，有粵菜、川菜、西北菜、湘菜等等，滿足員工各種口味；在衣方面，公司的文化衫各式各樣，據(jù)騰訊員工周丹說(shuō)“公司發(fā)的文化衫，基本讓我一周穿著不重樣”。

職場(chǎng)文化方面，根據(jù)多位一線招聘經(jīng)理的反饋，開(kāi)放包容、健康正向的公司文化是騰訊最具優(yōu)勢(shì)的領(lǐng)域之一。來(lái)自騰訊視頻的彭君（化名）說(shuō)：“騰訊對(duì)新想法的尊重和支持，讓我堅(jiān)信，國(guó)漫的未來(lái)，由我們創(chuàng)造。”

據(jù)全球權(quán)威的雇主品牌調(diào)研機(jī)構(gòu)Universum 對(duì)全國(guó)105所高校、近 1.5 萬(wàn)學(xué)生的調(diào)研顯示，騰訊是最適合校招生、最理想的雇主之一。

“在人才招聘與培養(yǎng)中，我們也堅(jiān)持‘長(zhǎng)期主義’，給新人成長(zhǎng)的時(shí)間和空間，而不是一味地追求短期的收益和成效。”騰訊招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

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