公司錯發(fā)60萬元工資員工拒絕歸還：發(fā)的不是年度獎金嗎

因軟件故障，公司工資歸還俄羅斯一名員工意外收到公司轉入的員工8.7萬美元巨款。公司以“誤轉”為由，拒絕金要求他退還，不年他卻以備注“工資”為由，度獎拒絕歸還！公司工資歸還雙方為此事對簿公堂。員工

今年年初，拒絕金弗拉基米爾·雷恰戈夫（Vladimir Rychagov）手機收到銀行的不年通知，打開一看，度獎發(fā)現(xiàn)自己的公司工資歸還余額多了好幾個零。

近期，員工他確實有一筆工資到賬，拒絕金算一算也就581美元，不年但此刻銀行卡到賬顯示竟有2筆，度獎除了應得的581美元，還額外多了一筆87000美元。

當時他有點懵，之前同事就在傳，如果公司年度業(yè)績好，可能會在年初發(fā)放一筆可觀的“第13個月工資”，但沒想到這筆獎勵會如此豐厚。

回過神后，弗拉基米爾非常高興，還感慨：說明公司去年的業(yè)務做得很不錯。

然而，一夜暴富的喜悅并沒有持續(xù)多久。

很快他就接到了公司的電話，告知他這筆錢是公司誤轉的，原本是要轉給另一家分公司用來支付34位員工的工資，并強烈要求他歸還。

關于這個提議，弗拉基米爾拒絕了。

根據(jù)他對媒體的回答，他的理由是：我在網(wǎng)上查了一下，如果這個問題是技術錯誤導致的，我可以不用退還這筆錢，之后我去銀行查了，也證實是技術問題。

而且他還發(fā)現(xiàn)，轉款方就是之前給自己發(fā)工資的公司（雇主），轉款屬性也是“工資”，因此，在他看來，這筆錢就是發(fā)放的獎金，保留合情合理。

眼看協(xié)商無果，公司慌了，一開始還只是軟磨硬泡地協(xié)商，之后言語之中多了很多“威脅”。

一氣之下，弗拉基米爾用其中一部分錢買了一輛車，準備舉家搬遷到另一個城市。

還沒搬，公司就起訴了，指控他與公司財會合謀騙取公司資金，由于缺乏證據(jù)，這個指控很快就駁回了。

然后雙方就開始了一場持久的民事訴訟，初審和上訴，法院站公司立場，裁定弗拉基米爾需要退還8.7萬美元。

弗拉基米爾不服，已經向俄羅斯最高法院再次提起上訴，有意思的是，最高法院已經“受理”此案了，說明案子還要繼續(xù)“掰扯”。

至于結果如何，很難說，前段時間也剛判了一個類似的案例，金額高達16.8萬美元，目前來說，這個案例的當事人是不需要還的。

意外獲得330倍工資后，男子辭職失蹤，法院判了

這件事情發(fā)生在2022年5月，男子是智利一家公司的普通員工，應得的工資是508美元，但實際他收到的是16.8萬美元，相當于原工資的330倍。

公司發(fā)現(xiàn)錯誤后，也是要求男子退還。剛開始，他也是同意的，說是第二天一早就去銀行處理退款。但公司遲遲沒有收到錢，男子也聯(lián)系不上。

過了一段時間后，他又聯(lián)系公司，再次表示會還，結果依然是一場空。

三天之后，男子通過律師事務所向公司提交了辭職報告，然后消失得無影無蹤，賬戶的錢也轉走了。

為了追回這筆錢，公司聘請了律師，向法院提起刑事訴訟，拿回錢財?shù)耐瑫r，還指控男子“盜竊”，最高將面臨一年半的監(jiān)禁，還有罰款。

3年之后，也就是2025年9月份，官司才有結果。

智利圣地亞哥法院駁回了公司請求，法院認為該員工不存在盜竊意圖，這筆錢是意外收到的，他不存在任何操縱或不當行為，因此該案件應作為民事案件處理。

經過多方審查，最終還是判公司敗訴。

男子不需要退還資金，也不需要負刑事責任，相反，認為公司沒有及時處理（例如凍結男子賬戶）導致錢被轉走，應該承擔部分責任。

不出所料，對于這個判決，這家公司是拒絕的，后續(xù)也上訴了。

在有新的結果之前，男子本人是安全的，而他收到的豐厚意外之財也仍在他“口袋”里。

最后，我們還是要宣揚一下正能量，關于“不義之財”，無論是從我們的良知，還是從我們的法律，退還，是應該的。

以上這2個案子，只能說明大千世界無奇不有，還有就是各國的法律也是有差異的，類似的案例，不同的地方，處理結果也會不一樣。

亚洲精品三,久久久久欧美,日本九九热,久久久鲁,天堂一区,天堂精品久久,亚洲久久